Komentar
NGANJUK, JAVATIMES - Dalam rangka peningkatan kinerja ASN, Pemkab Nganjuk berencana terapkan strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) dengan pemberian penghargaan (reward).
Penghargaan itu sendiri, nantinya akan diberikan kepada para ASN yang dinilai, bekerja lebih giat, bertanggung jawab, dan mencapai target rencana strategis (renstra) perangkat daerah.
"Pemberian reward ini dimaksud untuk menarik, mempertahankan, dan mendorong para ASN untuk berkontribusi maksimal di unit kerjanya," ucap Yanto Asisten Administrasi Umum Setda Nganjuk.
Lanjut Yanto, pihaknya dalam melakukan penilaian terhadap ASN akan bekerjasama dengan BKPSDM guna memberikan pengakuan resmi kepada ASN yang telah berdedikasi, bekerja keras dan mereka yang telah menunjukkan prestasi luar biasa di organisasinya masing-masing.
"Penghargaan ini berbentuk Piagam dan akan diberikan kepada ASN berprestasi tiap 4 bulan," lanjutnya.
Yanto juga menegaskan, tujuan utama atas hal tersebut adalah untuk memacu para ASN agar terus berinovasi dalam pengembangan pelayanan publik dan tata kelola pemerintah serta dapat membangun birokrasi profesional Pemkab yang efisien.
Ia juga berharap, dengan penghargaan yang segera diluncurkan dan mungkin baru pertama kali di Jatim mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik terhadap masyarakat.
"Selain hal itu, penghargaan ini dapat berfungsi sebagai instrumen dalam manajemen talenta untuk mengidentifikasi dan membina ASN yang memiliki potensi unggul demi masa depan organisasi yang lebih baik," ungkapnya.
Sementara untuk penghargaan lainnya mungkin akan diberikan oleh BKPSDM seperti ASN terbaik tahunan dari berbagai jenjang jabatan mulai dari tingkat administrator hingga pelaksana.
(Ind)